إذا تم فسخ العقد دون سبب مشروع كان للطرف المتضرر المطالبة بأجور بقية المدة كتعويض.

والعرض الوظيفي المُرسل له وحتى عن طريق المراسلات بينه وبين مسؤول التوظيف أو صاحب العمل.

ألا تتجاوز مدة التقديم على الحافز عشرين شهرًا من تسجيل الموظف بالتأمينات.

يسري عقد العمل الموسمي فقط خلال موسمي الحج والعمرة، ويجوز استقدام get more info عمال غير سعوديين لأداء هذه الأعمال، مع مراعاة الآتي:

يتم تطبيق الحد الأقصى من ساعات العمل المحددة وفترات العمل اليومية أو الأسبوعية على عقد التدريب.

لا يتضمن العقد وجود مكافأة عند نهاية الخدمة طبقًا لكون العقد مؤقتًا.

الحق في المعاملة العادلة عند إنهاء العقد: فلا يحق لصاحب العمل فسخ التعاقد دون سبب مشروع.

هكذا يعرّف القانون السعودي عقد العمل بشكل عام. ويفرض القانون أحكامًا عامة أخرى منها:

يستحق الطرف المتضرر تعويضًا إذا كان سبب الإنهاء غير مشروع

نعرض في هذا المقال بعض النقاط التي تخص عقود العمل وأنواعها وشروطها.

لكن تختلف بعض الشروط بالنسبة للعامل غير السعودي عن السعودي، فمثلًا:

يلتحق الطرف الثاني بالعمل في الفرع الأساسي والرئيسي للمؤسسة أو أي فرع آخر مادام لم يطلب منه صاحب العمل القيام بمهام تفوق حدود وظيفته.

ألا تتجاوز مدة إقامتهم بتأشيرة العمل عن أربعة أشهر لجميع العمل، وخمسة أشهر للعاملين بخدمات النقل استثناءً.

الطرف الأول: السيد ــــــــــــــــــ صاحب أو ممثل مؤسسة ــــــــــــــــــ (الكفيل).